برای داشتن شهری کار آمد؛

با مدیریت جوانان می شود به موفقیت رسید

استفاده از نیروی جوان در بخش های مدیریتی و بهره گیری از تجربیات پیشکسوتان در عرصه عمران و آبادانی هر شهری نقش موثری در ایجاد شهر کار آمد دارد.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی قدس خبر، استفاده از ظرفیت نیروی جوان و تحصیلکرده کشور در حوزه های مختلف موجب رونق بخشی به عمران و آبادانی و نظام مدیریتی می شود. با توجه به سفارش های نبی اکرم اسلام (ص) به جوانان در راستای آبادانی و عمران هر سرزمین و اینکه مجد و عظمت هر ملتی در گرو تربیت جوانان فاضل و پاک اندیش است، به این جهت اسلام برنامه های جامعی برای جوانان از نظر مادی و معنوی تربیتی و اخلاق دنیوی و اخروی و مانند آن دارد.

عوامل موثری در تحقق مطالبات رهبر معظم انقلاب اسلامی در استفاده از نیروهای جوان و به کارگیری نیروهای نخبه و صاحب فکر و اندیشه در حوزه‌های مختلف از جمله عوامل تاثیرگذاری هستند که می‌توانند ما را در مسیر پیش‌رو در امر پژوهش به بهترین شکل ممکن یاری رساند.

کشور ایران در شرایطی فعلی در طول چهار دهه ی گذشته از جانب قدرت های جهانی به شدت مورد تهاجم دشمن قرار گرفته است و بالطبع با فراز و نشیب های زیادی روبرو بوده که برای گذر از آن و رشد اقتصادی و صنعتی بر اساس فرمایشات مقام معظم رهبری باید بکارگیری جوانان مبتکر، انقلابی، ریسک پذیر و جهادی را اجرا کنیم و در سویی دیگر بر اساس رهنمودهای مقام معظم رهبری و سیاست‌های دولت،تمام مدیران باید با انگیزه و برنامه‌ریزی دقیق تمام توان خود را برای تحقق واقعی حمایت از کالای ایرانی به‌کار گیرند و در این راستا این موضوع از سال گذشته در دستور کار دولت قرار گرفته است که مدیران کشور به منظور جانشین پروری مدیریتی در کشور دستیاران جوان داشته باشند تا دستیاران جوان با انرژی مضاعف، با نگاهی نوگرایانه و خلاقانه تر به نظام مدیریتی کشور وارد شوند و بتوانند هماهنگ و همتراز با نوآوری های جهانی در مدیریتهای سازمانی، تغییر و تحول محسوسی را در کشور ایجاد کنند. اما از یکصد سخنرانی مقام معظم رهبری بیش از پانصد بار تاکید ایشان در خصوص  با این موضوع بوده است اما متاسفانه در عمل نه تنها موضوع جانشین پروری و تربیت مدیر در کشور براساس قانون حمایت نمی شود بلکه در سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و سازمان امور استخدامی هیچگونه برنامه عملیاتی برای تحقق این مهم وجود ندارد.

مسعود مجتبایی، جامعه شناس و مدیر کانون فرهنگی و هنری هونام به خبرنگار اجتماعی قدس خبر، اظهار داشت: استفاده از نیروی جوان به دلیل بهره گیری از علم و دانش روز و به عنوان نیروهای فعال مدیریتی، اداری و اجرایی امری ضروری است اما در کارهایی مانند فعالیت های عمرانی استفاده از تجربیات گذشتگان و کسب معلومات آنها لازم بوده به طوری که فکر و نیروی جوان در کنار تجربه عملی و فکری در اداره امور می تواند کارساز ، مفید و توسعه دهنده باشد.

رضا ولی زاده، کارشناس مدیریت بازرگانی و مدیر عامل شرکت پیشگامان مدیریت پرنیان، نیروی انسانی و تکنولوژی را دو عامل رشد و توسعه فرهنگی، اجتماعی و سیاسی دانست و گفت: از آنجا که قدمت نیروی انسانی در جامعه بشریت به مراتب بیشتر از تکنولوژی است، بنابراین نیروی انسانی در پیشرفت و هدایت امور عامل مهم و قابل توجه است.

ولی زاده خاطر نشان کرد: تأثیرات منابع انسانی به خصوص نسل جوان به دلیل سطح علمی و آگاهی، تراکم جمعیت این قشر در کل کشور و به علاوه بحث توانمندی و انرژی بالای جسمی و فکری آنان تأثیرات مثبت و به سزایی در رشد و توسعه در ابعاد مختلف دارد.

وی تصریح کرد: در کشورهایی مانند سوئد، سوئیس و آلمان با توجه به تراکم بالای جمعیت، از قشر جوان کمتری برخوردار بوده و می توان گفت این جوامع دچار پیری شده اند و به نوعی کشورهای آرام هستند. بنابراین در دنیای غرب پیشرفت تکنولوژی عامل اصلی رشد آنهاست چرا که دارای تراکم جمعیت جوان کمتری هستند. در ایران نیز مهاجرت های صورت گرفته داخلی، بر سبک زندگی تأثیر گذار بوده و این امر موجب تغییرات فرهنگی و امور اجتماعی نیز می شود و این موضوع بر توانمندی ها و تفکرات هر فردی مؤثر است.

در راستای جذب و بکارگیری نیروی جوان در ادارات شهرستان قدس، شهرداری قدس در حوزه های مدیریتی طی برنامه ای متدبرانه در سال جدید از جوانان بومی شهرستان به منظور توسعه و رونق شهری استفاده کرده است و این روند مشخصاً نتیجه های مطلوب تری نسبت به گذشته در ظاهر و باطن شهر بجای خواهد گذاشت.

انتهای پیام/

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *